What IS WFH Allowance?

बजट 2022: डब्ल्यूएफएच भत्ता क्या है जिसकी कर्मचारी उम्मीद कर रहे हैं?

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डब्ल्यूएफएच (वर्क फ्रॉम होम)भत्ता क्या है?

कई व्यवसाय हाइब्रिड वर्किंग मॉडल के साथ प्रयोग कर रहे हैं जिसमें कर्मचारी ऑन-साइट और रिमोट दोनों तरह से काम करते हैं। कर्मचारियों की इच्छा है कि व्यवसायों द्वारा मांगे गए अप्रत्यक्ष कर लाभों को प्रभावित किए बिना इस अवधारणा को विशेष आर्थिक क्षेत्र इकाइयों के लिए आधिकारिक तौर पर मान्यता दी जानी चाहिए। जैसे-जैसे उद्योगों और संगठनों में कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं, उनसे अतिरिक्त वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) से संबंधित खर्चों जैसे इंटरनेट शुल्क, किराया, फर्नीचर, बिजली, और इसी तरह के अन्य खर्च करने की उम्मीद है, और नियोक्ताओं को भत्ते का भुगतान करने की आवश्यकता होगी। इन लागतों को कवर करने के लिए। WFH इस व्यय कवर को एक छत्र नाम WFH भत्ता के तहत बनाने के बारे में है।

कर और मांग

कर्मचारियों को घर से काम करते समय किए गए इन अतिरिक्त खर्चों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, जिसमें एक बार की स्थापना लागत भी शामिल है, क्योंकि COVID-19 महामारी और उसके बाद के प्रोटोकॉल ने एक ऐसा वातावरण बनाया है जिसमें कर्मचारी अब कहीं से भी काम कर सकते हैं। इस एकमुश्त सेटअप लागत को कवर करने के लिए, प्रत्येक वित्तीय वर्ष में 50,000 रुपये तक की कटौती योग्य लागत के रूप में धारा 80सी के ऊपर और ऊपर आवंटित की जा सकती है, और 5000 रुपये प्रति माह या 60,000 रुपये प्रति वर्ष तक के औसत समर्थन व्यय को आवंटित किया जा सकता है। कर-कटौती योग्य व्यय। इसके अलावा, यह भी सुझाव दिया जाता है कि यदि प्रत्यक्ष लाभ की पेशकश नहीं की जा सकती है, तो कर संबंधी छूट का प्रावधान स्थापित किया जाना चाहिए।

डब्ल्यूएफएच भत्ते से जुड़ी अन्य अपेक्षाएं

उम्मीदें यह भी बताती हैं कि देश में महामारी की वर्तमान स्थिति और मध्यम से लंबी अवधि में हाइब्रिड या रिमोट वर्किंग मोड की प्रभावकारिता और उपयोग को देखते हुए, डब्ल्यूएफएच और कर्मचारियों पर इसका वित्तीय प्रभाव निश्चित रूप से एक प्रमुख मुद्दा है जिसे संबोधित किया जा सकता है केंद्रीय बजट 2022-23।

इसके अलावा, स्वास्थ्य और भलाई के संदर्भ में, कर्मचारियों के लिए एक अधिक चिकित्सा कवरेज जिसमें मानसिक और साथ ही शारीरिक स्वास्थ्य भी शामिल है, एक स्वागत योग्य विचार हो सकता है, जिसे व्यक्तियों के स्वास्थ्य पर महामारी के दीर्घकालिक नकारात्मक प्रभाव को देखते हुए दिया गया है।

WFH और हाइब्रिड वर्किंग दो प्रकार की कार्य संस्कृतियाँ हैं जो लोगों और कंपनियों दोनों को लाभान्वित करती हैं। इस मानसिकता को जन्म देने वाली महामारी जैसे मुद्दे वास्तव में काम की संभावनाओं को सीमित करने के बजाय रोजगार विकास में सहायता कर रहे हैं।

कई व्यवसाय श्रमिकों को लैपटॉप, पीसी और साज-सामान से लैस करते हैं ताकि वे घर से काम कर सकें। अन्य कर्मचारियों को घर से काम करने की लागत को कवर करने के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करते हैं। बजट में यह बताया जाना चाहिए कि निगमों को इन खर्चों का हिसाब कैसे देना चाहिए और ऐसे लाभ पाने वाले कर्मचारियों के लिए कुछ राहत देनी चाहिए।

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