ईपीएफओ सामाजिक सुरक्षा योजनाये: भारत में, 20 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय को ईपीएफओ (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) के साथ पंजीकरण कराना अनिवार्य हैं, ईपीएफओ तीन अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों का प्रबंधन करता है। ईपीएफओ की योजनाएं भारतीय और अंतरराष्ट्रीय श्रमिक दोनों के लिए उपलब्ध हैं। हालांकि, अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए, यह उपलब्ध है जिसके साथ ईपीएफओ में द्विपक्षीय समझौते हैं। यहां, हमने ईपीएफओ द्वारा कर्मचारियों को दी गई 3 सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को बताया है:
कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस-Employees’ Pension Scheme)
संगठित क्षेत्र (organized sector) के कर्मचारी इस प्रणाली के तहत 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के बाद पेंशन के पात्र होते हैं। हालांकि, योजना का लाभ तभी मिलता है, जब कर्मचारी ने कंपनी के लिए कम से कम 10 साल तक काम किया हो। कंपनी और कर्मचारी दोनों कर्मचारी के वेतन का 12% ईपीएफ में योगदान करते हैं। 1 सितंबर 2014 से पहले अपनी सेवा में शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता के योगदान का 8.33% ईपीएस (EPS) में जाता है, और शेष 3.67% ईपीएफ (EPF) में योगदान दिया जाता है। 1 सितंबर 2014 से शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए, 30 दिनों के लिए 15,000 तक मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए ईपीएस उपलब्ध है।
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कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ-Employees’ Provident Fund)
ईपीएफ वित्तीय गतिविधियों के मामले में ईपीएफओ द्वारा दी जाने वाली सबसे बड़ी और मुख्य सामाजिक सुरक्षा में से एक है। अब यह अपने सदस्यों के लिए 24.77 करोड़ खातों का प्रबंधन करता है (वार्षिक रिपोर्ट 2019-20)। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ईपीएस लाभ के 3.67% की सीमा तक नियोक्ता का योगदान ईपीएफ में जाता है। बाकी कर्मचारियों के लिए पूरा 12% योगदान ईपीएफ में जाता है। ईपीएफ जमा पर मौजूदा ब्याज दर 8.50 फीसदी सालाना है। ईपीएफ सदस्य अपने खातों में ऑनलाइन लॉग इन कर सकते हैं और निकासी करने और अपनी शेष राशि की निगरानी जैसे कार्य कर सकते हैं। यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) का उपयोग करके ईपीएफओ सदस्य साइट पर लॉग इन करना आसान बना दिया गया है। आपकी कंपनी आपको UAN प्रदान कर सकती है। यदि आप ऐसा करने में असमर्थ हैं, तो आप अपनी सदस्य आईडी के साथ यूएएन साइट पर लॉग इन करके यूएएन का शीघ्रता से पता लगा सकते हैं।
यह ईपीएफ से जुड़ी बीमा योजना है, और डिफ़ॉल्ट के रूप में आती है। बीमा योजना के प्रीमियम के रूप में नियोक्ता के योगदान का 0.5% ईडीएलआई को जाता है। यदि कोई अन्य समूह बीमा कार्यक्रम मौजूद नहीं है, तो अधिकतम मासिक योगदान रु. 15,000. COVID-19 महामारी के दौरान, 28 अप्रैल 2021 से, अधिकतम बीमा कवर और बोनस दोनों में क्रमशः वृद्धि की गई है। अधिकतम बीमा कवर पहले 6 लाख से बढ़कर 7 लाख हो गया, जबकि प्रीमियम बीमा कवर 2.5 लाख रुपये बना हुआ है। बोनस को 1,50,000 रुपये से बढ़ाकर 2.5 लाख रुपये कर दिया गया है। यदि बीमित कर्मचारी की सेवा में मृत्यु हो जाती है, तो मृत कर्मचारी के पंजीकृत नामांकित व्यक्ति को बीमा राशि का भुगतान किया जाता है। विस्तार से यहाँ पढ़े EPFO EDLI : EPFO के मेंबर को Free में मिलता है 7 लाख रुपये का इंश्योरेंस जाने ईडीएलआई योजना का लाभ, पात्रता और क्लेम कैसे करे?
